أكد مالك بن سالم الحارثي، مدير عام المديرية العامة للمستحقات بصندوق الحماية الاجتماعية، أن بدء تطبيق فرع “تأمين الإجازات المرضية والإجازات غير الاعتيادية” يوفر تغطية تأمينية إضافية للمؤمن عليهم، ويضمن استمرار صرف أجورهم خلال فترات الانقطاع عن العمل بسبب المرض أو الظروف الاستثنائية، دون الحاجة إلى تقديم طلب مباشر إلى الصندوق.
وأوضح الحارثي، خلال استضافته في برنامج «ساعة الظهيرة»، أن هذا الفرع يُعدّ أحد فروع التأمين الاجتماعي الخمسة المنصوص عليها في قانون الحماية الاجتماعية الصادر في يوليو 2023؛ حيث طُبقت 3 فروع منها بداية من يناير 2024، تلاها فرع “تأمين الأمومة” في يوليو من العام نفسه، وصولاً إلى الفرع الحالي الذي يهدف إلى حماية المؤمن عليهم ضد المخاطر وتغطية فترة الانقطاع الناتجة عن المرض أو الظروف الأسرية والمجتمعية، مع تعويض جهات العمل عن الأجور والاشتراكات المدفوعة.
آلية التسوية: لا طلب مباشر واستمرار صرف الأجور في موعدها
وحول آلية التعويض، بيّن الحارثي أن الموظف غير مطالب بتقديم أي طلب مباشر إلى الصندوق؛ إذ يكتفي بتقديم طلب الإجازة لجهة عمله وفق الإجراءات المعتادة. وتستمر جهة العمل في صرف راتبه بموعده المعتاد دون تغيير.
وبعد انتهاء فترة الإجازة، تتقدم جهة العمل بطلب التسوية إلى صندوق الحماية الاجتماعية لاسترداد قيمة الأجر أو البدل المدفوع، مضافاً إليه الاشتراكات المستحقة، مما يسهم في ضمان عدم تأثر دخل المؤمن عليه أو تعثر صرفه.
ضوابط الإجازات المرضية (حتى 182 يوماً)
تطرق المدير العام للمستحقات إلى تفاصيل تغطية الإجازات المرضية وفق الشرائح التالية:
- الأيام الـ7 الأولى: تتحملها جهة العمل بالكامل، ولا يُرجع فيها إلى الصندوق.
- من اليوم 8 إلى اليوم 21: يتحمل الصندوق التعويض بنسبة 100% من الأجر لجهة العمل.
- من اليوم 22 إلى اليوم 35: تبلغ نسبة التعويض 75% من الأجر، وتتدرج النسب للفترات اللاحقة حتى الحد الأقصى للإجازة البالغ 182 يوماً.
تفاصيل الإجازات غير الاعتيادية ومرافقة المريض
استعرض الحارثي مدد وتغطيات الإجازات غير الاعتيادية التي يشملها الفرع الجديد:
- إجازة الزواج: 3 أيام بتغطية 100%.
- وفاة الأقارب المباشرين (الأب، الأم، الجد، الجدة، الأخ، الأخت): 3 أيام بتغطية 100% (مع تحديد مدة الوفاة لباقي الأقارب كالعم والعمة وفق اللائحة).
- وفاة الزوج: 130 يوماً للمرأة المسلمة، و14 يوماً لغير المسلمة.
- مرافقة المريض (للأقارب من الدرجة الأولى والثانية: الزوج/الزوجة، الوالدان، الأبناء، الإخوة): بحد أقصى 30 يوماً؛ تكون الأيام الـ15 الأولى ببدل 100%، والأيام الـ15 التالية ببدل 50%.
لا استقطاع من أجر العامل.. والزيادة يتحملها صاحب العمل بالكامل
ونفى الحارثي بصورة قاطعة ما يتداول حول خصم نسبة 1% من أجر العامل لتمويل هذا الفرع، موضحاً أن هذه النسبة يتحملها صاحب العمل بالكامل من حسابه الخاص وتُحسب من الأجر الإجمالي دون سقف.
سلطنة عمانالقضاء العُماني يبدأ عامًا جديدًا.. رقمنة أوسع وخدمات أكثر سهولة
وبذلك، ترتفع مساهمة صاحب العمل الإجمالية من 13.5% إلى 14.5% (تتوزع على كبار السن، العجز، الوفاة، إصابات العمل، الأمان الوظيفي، والإجازات المرضية)، بينما تظل نسبة سداد العامل ثابتة عند 8% دون أي زيادة (7.5% لكبار السن والعجز والوفاة، و0.5% للأمان الوظيفي).
الفئات المشمولة وتاريخ الاستحقاق
أكد الصندوق أن التغطية تشمل العُمانيين وغير العُمانيين داخل السلطنة:
- العُمانيون: بكافة عقود العمل (دائمة، مؤقتة، جزئية، عقود تدريب)، إضافة إلى المتقاعدين الخاضعين للنظام بعد عودتهم للعمل.
- غير العُمانيين: العاملون في وحدات الجهاز الإداري للدولة، والقطاع الخاص الخاضعون لقانون العمل.
أما بشأن تاريخ تطبيق النظام، فأوضح أن الوقائع أو الإجازات التي انتهت قبل 19 يوليو لا تشملها التغطية. وفي حال بدأت الإجازة المرضية قبل 19 يوليو واستمرت بعده، يُغطى الجزء الواقع بعد هذا التاريخ فقط.
استمرارية المزايا الوظيفية والدعوة لتحديث البيانات
أشار الحارثي إلى أن تطبيق التغطية التأمينية لا يمنع أصحاب الأعمال من تقديم مزايا أو إجازات أفضل لموظفيهم وفق لوائحهم الداخلية؛ إذ إن النظام التأميني يحدد الحد الأدنى للحقوق.
واختتم بتوجيه دعوة لأصحاب الأعمال لضرورة مراجعة وتحديث بيانات المؤمن عليهم (خاصة الأجور ومدد الخدمة) لدى قاعدة بيانات الصندوق، لتجنب أي تأخير أو خطأ في احتساب التعويضات والبدلات التأمينية المستحقة.
