أعلن ميناء صلالة – أكبر ميناء في سلطنة عُمان، وأحد أبرز مراكز إعادة الشحن العالمية وأكبر جهة توظيف خاصة في محافظة ظفار، عن حاجته لتعيين مساعد مدير الرواتب.
يُعد هذا المنصب من الأدوار الأساسية داخل المؤسسة.
إذ يتولى مسؤولية الإشراف الكامل على جميع عمليات وأنشطة الرواتب، بما في ذلك التدقيق الدقيق لعناصر الرواتب وتحديثها، وضمان تحويل الرواتب النهائية إلى الحسابات البنكية للموظفين في المواعيد المحددة.
كما يشمل إعداد تقارير الرواتب، وتنفيذ التسويات المطلوبة، والتنسيق المستمر مع دائرة المالية في المراحل اللاحقة لمعالجة الرواتب، إلى جانب حفظ وتنظيم سجلات البيانات وضمان تنفيذ جميع الإجراءات وفق السياسات واللوائح المعتمدة. ويرتبط هذا المنصب إداريًا بمدير الرواتب والتأمين الطبي.
ويُشترط في المتقدم أن يكون:
- حاصلا على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المالية أو الموارد البشرية أو أي تخصص ذي صلة، مع أفضلية لمن يحمل شهادات مهنية متخصصة في إدارة وعمليات الرواتب.
- يمتلك خبرة عملية مثبتة لا تقل عن سبع سنوات في مجال إدارة ومعالجة الرواتب
- إلمام شامل بمبادئ التعويضات الأساسية
- مهارات تحليلية ورياضية متقدمة تشمل القدرة على إعداد صيغ معقدة وإجراء تحليلات انحدار لهياكل الأجور.
- القدرة على استخراج البيانات وتجميعها وتحليلها بكفاءة
- التمتع والقدرة على Excel بمهارات تواصل عالية باللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا
- إجادة متقدمة لاستخدام برنامج التعامل مع المعلومات السرية والحساسة بأعلى درجات المهنية والنزاهة.
يرجى من الراغبين في التقديم إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني SPSRecruiting@salalahport.com، مع ضرورة ذكر الرمز في عنوان الرسالة ”2026-AMP“ وإرفاق نسخ من الشهادات الأكاديمية وخطابات الخبرة للنظر في الطلب
- آخر موعد لتقديم الطلبات هو 29 يناير 2026
