عقد بمحافظة جنوب الباطنة لقاء موسع ضمن سلسلة الزيارات الميدانية لفريق إعداد الخطة الاستراتيجية لوزارة العمل، بمشاركة جهات حكومية وخاصة ومؤسسات أعمال وأفراد من المجتمع.
وهدف اللقاء إلى استشراف التطلعات ورصد أبرز التحديات والفرص المرتبطة بسوق العمل والتشغيل وتنمية الموارد البشرية.
مواءمة التعليم مع احتياجات السوق
أكد المشاركون أهمية بناء الخطة الاستراتيجية على قراءة واقعية لاحتياجات المحافظات وخصوصية قطاعاتها الاقتصادية، مع مراعاة طبيعة الأنشطة وحجم المنشآت عند صياغة السياسات والقرارات المرتبطة بسوق العمل.
وناقش اللقاء مواءمة مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل، واستشراف التخصصات والمهارات المستقبلية، إلى جانب جودة واستدامة فرص العمل وتطوير آليات التعمين وتعزيز الشراكة مع القطاع الخاص.
كما تناولت النقاشات أهمية ربط مستهدفات التشغيل بالمشروعات الاستثمارية والتنموية في المحافظات.
دعوات لقرارات تستند إلى البيانات
شدد المشاركون على أهمية دراسة الأثر الاقتصادي والاجتماعي للقرارات قبل تطبيقها، والاستناد إلى بيانات دقيقة لتحديد احتياجات سوق العمل.
وزارة التراث والسياحة تعلن عن فرص تدريب مقرون بالتشغيل المباشر
وأكدوا كذلك ضرورة تعزيز التكامل الحكومي وتبسيط الإجراءات، ووضوح التشريعات وأدلة تطبيقها، مع إشراك أصحاب الأعمال في مراحل مبكرة من صناعة القرارات المرتبطة ببيئة الأعمال والتشغيل.
مدخلات لصياغة استراتيجية 2030
أوضح فريق إعداد الخطة أن اللقاءات الميدانية تمثل احد مرتكزات النهج التشاركي في إعداد استراتيجية وزارة العمل حتى عام 2030، من خلال توثيق مرئيات أصحاب المصلحة وتحليلها باعتبارها مدخلات أساسية لصياغة التوجهات والأولويات الاستراتيجية.
ويستهدف هذا النهج تعزيز تكامل أدوار الحكومة والقطاع الخاص والمؤسسات التعليمية والمجتمع، وصولا إلى سوق عمل أكثر كفاءة ومرونة واستدامة، وقادرا على مواكبة التحولات الاقتصادية والتقنية المستقبلية.
