رحب معالي الدكتور محاد بن سعيد باعوين وزير العمل بالضيوف الإعلاميين في المؤتمر الصحفي الذي تعقده الآن وزارة العمل مشيرًا بأن الوزارة سوف تعرض خطتها التنفيذية في قطاع تنمية الموارد البشرية و قطاع العمل، حيث عملت على تشخيص سوق العمل لفرص التوظيف والاحلال والتدريب.

أبرز النقاط التي تم ذكرها خلال المؤتمر الصحفي:-

• تدريب عدد 6000 باحث عن عمل من خلال برامج التدريب المقرون بالتشغيل وبرامج التدريب على راس العمل في إطار دعم القطاعات المختلفة.
• توفير 7602 فرصة عمل في وحدات القطاع الحكومي.
• تدريب عدد 10 ألف باحث عن عمل لتعزيز الشباب بالمهارات الوظيفية التي يتطلبها سوق العمل (خبرات).
• يستهدف برنامج إعتماد في الدفعة الثانية تدريب 500 متدرب ضمن خطة تدريب و تمكين العاملين في القطاع الخاص ورفع مستوى مهاراتهم القيادية و الإشرافية.
• تدريب عدد 3000 باحث عن عمل ضمن برنامج ريادة الاعمال للمؤسسات الصغيره و المتوسطة.
• تشخيص الوضع الحالي لسوق العمل أظهر عدد من التحديات.
• تدريب عدد 3000 باحث عن عمل ضمن برنامج ريادة الاعمال للمؤسسات الصغيره و المتوسطة.
• التوجه الإستراتيجي لسوق العمل والتشغيل وفق رؤية عمان2040 إيجاد سوق عمل جاذب للكفاءات ويعزز التوظيف وفق سوق عمل متطور.
• استعرض سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل الوزارة لتنمية الموارد البشرية أختصاصات وخطة عمل قطاع تنمية الموارد البشرية.
• تدريب عدد 10 ألف باحث عن عمل لتعزيز الشباب بالمهارات الوظيفية التي يتطلبها سوق العمل (خبرات).
• هيكلة قطاع العمل من خلال قوانين وتشريعات واجراءات تنظيمية جديدة ومبادرات توظيف.
• تنظيم سوق العمل من خلال قوانين وتشريعات والقرارات .
• لتسريع تسوية المنازعات العمالية سيتم فتح منافذ التوفيق والمصالحة والمحاكمة العمالية خلال الفترة المسائية وتخصيص قضاة لنظر في دعاوي المنازعات العمالية.
• إجراءات تنظيمية لتحسين وتطوير سوق العمل .
• لا للاستثناءات، ولا لتقييد التوظيف، ولا لتأخير المعاملات.
• اعتماد نظام طلب التوظيف والتحليل العمالي الذكي.
• الشفافية والوضوح في بيانات الباحثين عن عمل .
• استعرض سعادة الشيخ نصر بن عامر الحوسني وكيل الوزارة للعمل يستعرض خطة العمل والإجراءات الجديدة في قطاع العمل.

شهدت المرحلة الأولى من الفترة (1970-1985):-

1- توفير احتياجات الاقتصاد الوطني من القوى العاملة الوطنية

2- تنظيم استقدام القوى العاملة غير العمانية.

المرحلة الثانية:-

1- تنافس مخرجات التعليم العالي على فرص العمل.

2- اقبال كبير على الوظائف الحكومية.

3- ايجاد فرص عمل للقوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص.

المرحلة الثالثة:-

1- تعزيز دور تدريب و تشغيل القوى العاملة الوطنية في مختلف القطاعات.

2- إنشاء برنامج سند ودعم لمشروعات المبادرات الفردية والتشغيل الذاتي.

3- إنشاء سجل القوى العاملة الوطنيه وبنك فرص العمل.

المرحلة الرابعة:-

1- تضخم في عدد القوى العاملة الوطنية في القطاع الحكومي بسبب التوظيف المباشر.

2- التوجه نحو تمكين المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.

3- قلة فرص العمل بسبب الاوضاع الاقتصادية.

والخطة التنفيذية لوزارة العمل 2021 عبر الرابط التالي: أنقر هنا